Noua ordonanta pe langa faptul ca ne da batai de cap noua contabililor a si suparat multi proprietari de firma, care efectiv au contracte partiale pentru ca au considerat ca statul nu merita mai multi bani.

De ce considera ei asta? Pai daca ma gandesc bine se gasesc destule motive atunci cand esti proprietar de firma:
-Platesc mai putin la stat pentru mine ca si asociat/administrator si mai creez un loc de munca;
-Las banii sa ruleze in firma si astfel afacerea creste;
-Nu ma gandesc la pensie si nu ma intereseaza ce bani primesc eu la 65 ani ca pana atunci afacerea mea o sa infloreasca si o sa-mi permit o pensie privata;
-Totusi sa raman ca si siguranta in sistemul de sanatate public asigurat.
-Pe firma mea sa apara un angajat acolo in bilant ca da bine la rezultatele financiare;
-Daca iau dividende nu platesc contributie la sanatate pentru dividende.

Pentru firmele micute sunt motive intemeiate si pana la urma orice forma de optimizare fiscala legala e in ordine pentru orice afacere.

Noi am facut niste calcule pentru a identifica clar diferentele. Gasiti postat pe FB tabelul intr-o forma clara.Azi a venit un client care avea contracte partiale pentru majoritatea angajatilor si in 5 minute i-am facut un calcul cat plateste de la 1 august datorita noii ordonante si cat va plati daca mareste la toata lumea norma de incadrare. A luat decizia imediat ca de la 1 august la toata lumea 8 ore.

ore sal min contrib cas+cass lege total
1 185 73 39 304 265 338
2 365 145 77 304 227 372
3 545 239 114 304 190 429
4 725 335 153 304 151 486
6 1090 525 229 304 75 600
8 1450 714 304 304 0 714

Exemple:
-Ai contract cu 1 ora pe zi si pana acum plateai la stat 73 lei/luna, cu noua ordonanta platesti la stat 338 lei/luna;
-Ai contract cu 4 ore pe zi si pana acum plateai la stat 335 lei/luna, cu noua ordonanta platesti la stat 486 lei/luna;

Necesarul de bani la buget ii face pe dragii nostri de guvernanti sa gaseasca solutii mai asa pe sub tejghea. Au vazut ca a crescut numarul de contracte partiale. ITM-ul nu poate intezice existenta unor astfel de contracte pentru ca sunt prevazute in Codul Muncii. Atunci ce poti sa faci tu de acolo care ai gauri in buget? Aplici taxe unde poti.

"Tata a primit o pensie marita cu 8 lei iar eu platesc la stat triplu" Pot sa fac ceva in privinta asta? Nu. Nu vreau sa ma infurii ca imi fac rau tot mie si furia mea nu are influenta asupra guvernantilor. Hei tu de acolo lasa ca o sa gasesc solutii asa cum ai gasit si tu!

Solutia numarul 1:

Compar contributiile pe care le platesc in momentul asta din postura de norma partiala cu norma intreaga si vad daca nu cumva efortul de a plati mai mult la stat e totusi mic. Tin cont de faptul: sa contribui (totusi) la pensie, mai scad banii din firma si primesc dividende mai putine, mai putin impozit, etc...

Si tot aici iti poti spune: "Merit si eu un salariu minim pe economie!" . Stiu ca e o solutie fortata. :)

Solutia nr 2:

Iti incetezi contractual de munca partial si iti bagi piciorul in toata gandirea ta de antreprenor visator. Adica uiti toate punctele pe care le-am scris la inceput motivand contractul partial.

Aici va recomand sa mergeti si sa va asigurati la sanatate platind in jur de 80 lei/luna, iar cei care vor pensie in jur de 290 lei ( mult ).

Solutia nr 3:

Daca totusi tu ai pus contracte partiale la angajatii tai si ei lucreaza 8 ore, e timpul sa intri pe linia legala si sa vezi totusi daca afacerea ta e rentabila sau nu, daca angajatii tai merita acel salariu sau nu.

Solutia nr 4:
Vezi daca te incadrezi la exceptii. Exceptiile pe scurt sunt:
-Ucenici pana la 18 ani;
-Persoane cu dizabilitati care pot lucra sub 8 ore pe zi;
-Elevi si studenti pana in 26 ani;
-Pensionari ;
-Cei care au mai multe contracte partiale si in total sunt cat un salariu minim pe economie;

Solutia nr 5.

Ma impac cu gandul ca asta este, platesc mai mult la stat si raman cu contractul partial. Asta e un motiv sa fac mai multi bani ca sa-mi permit aceasta diferenta. Stiu ca e o solutie optimista.:)

Va doresc alegeri sanatoase pentru afacere!